På eftermiddagen den 30 oktober hölls ”2020 · Dialog med VD” Social för nya anställda i Hape China, med Peter Handstein, grundare och VD för Hape Group, som höll ett inspirerande tal och deltog i djupgående utbyten med nya medarbetare på plats när han välkomnade de nya.
Peter delade med de nya medarbetarna sin egen entreprenörsresa under sammankomsten i två timmar och inspirerade dem med en judisk allegori; "Man kan veta mängden frön ett äpple har med ett snitt, men man kan aldrig få det exakta antalet äpplen som ett frö kan föda upp - ingen om i ett kargt land, men gott om i bördig mark med rikligt solljus och regn ..." De nya medarbetarna är som frön med oändliga möjligheter, med Hape som fungerar som det bördiga landet, vårdar fröna med en kvalitetsmiljö och ger dem en mängd olika möjligheter.
På socialen presenterade de nya medarbetarna sig, med några som erbjuder unika och intressanta idéer till gruppen. Många erkände till och med att deras beslut att gå med i Hape informerades av Hapes varumärkesimage som ett kvalitetspedagogiskt leksaksmärke. Andra avslöjade att de är lojala fans av Hape -leksaker, ivriga att lära sig mer om märkets utsökta hantverk, dess kultur, filosofi och mer. En ny medarbetare uttryckte sitt stora intresse för Hape framtidsplaner och strategier. I gengäld uppgav Peter att Hape alltid kommer att svänga mot internationella vinklar och riktningar. Inför en ständigt föränderlig marknadsmiljö, istället för att stagnera och vila på lagrarna, kommer Hape aktivt att följa marknadstrender och göra justeringar i enlighet med detta för att uppnå större kommunikation och medvetenhet om konsumenter runt om i världen.
Peter kunde under tiden inte låta bli att tänka på hans partners, som har varit med honom sedan Hape uppkom. Han nämnde att andelen anställda som har arbetat i gruppen i mer än 10 år når 25%, mycket högre än i många andra företag i branschen. Hape är en stor, varm familj som har tur att välkomna sina nya anställda varje år, och den värnar varje medlem i Hape -familjen i tur och ordning. Ur Peters perspektiv är gamla anställda ryggraden i Hape och de nya medarbetarna är det färska blodet. Man kan inte överleva utan ryggrad, men saknar vitalitet utan färskt blod - vilket är sant för en person och även sant för ett företag. Faktum är att nyfikenheten och passionen hos våra nya medarbetare uppmuntrar oss att fortsätta röra på oss och förbättra oss. Dessutom lär nya medarbetare av våra älskade gamla och får kunskap och erfarenhet som i sin tur inspirerar veteranerna att upptäcka nya idéer och metoder.
Hape Holding AG
Hape, ("hah-pay"), är ledande inom design och tillverkning av högkvalitativa baby- och barns träleksaker av hållbara material. Det miljövänliga företaget bildades 1986 av grundaren och VD Peter Handstein i Tyskland.
Hape producerar högsta kvalitetskrav genom strikta kontrollsystem och en produktionsanläggning i världsklass. Hape -märken säljs via specialaffärer, leksaksbutiker, presentbutiker, museibutiker och utvalda katalog- och internetkonton i över 60 länder.
Hape har vunnit många utmärkelser från prestigefyllda oberoende leksakstestgrupper för leksaksdesign, kvalitet och säkerhet. Hitta oss också på Weibo (http://weibo.com/hapetoys) eller "gilla" oss på facebook (http://www.facebook.com/hapetoys)
För mer information
Företags -PR
Telefon: +86 574 8681 9176
Fax: +86 574 8688 9770
E-post: PR@happy-puzzle.com
Peter uppgav att Hape alltid har lagt stor vikt vid talang, och i år har en rad talangutbildningsprogram genomförts för att bygga en bred plattform för framstående talanger för att stärka deras mångsidiga utveckling. För att stänga det sociala citerade Peter Einstein, den världsberömda vetenskapsmannen, som sa "jag vet att jag inte vet", uppmuntrar alla närvarande att vara ödmjuka, att fortsätta lära sig och arbeta hand i hand för att leverera kvalitetsleksaker till varje hörn i världen och ge lycka till alla barn runt om i världen.
Det sociala var ett utmärkt tillfälle för Peter och de nya medarbetarna att njuta av öppensinnade utbyten och lära sig mer om varandra, och det förstärkte inte bara de nya medarbetarnas medvetenhet om företagets kultur, filosofi och utvecklingsriktning, utan det drev också fram genomförandet av talangutbildningsprogrammet. I slutändan strävar Hape efter att skapa en bra miljö för alla sina anställda, hjälpa dem att förverkliga sina drömmar och i sin tur bidra till att främja Hape långsiktiga utveckling och framgång.
Posttid: 21-2-20 juli